“青春的力量，在于敢闯敢试；企业的未来，在于薪火相传。长江后浪推前浪，一代更比一代强，欢迎大家加入华鲁大家庭，携手共进、尽展所能、勇攀高峰，用更多创新创造助力企业更好发展、更加美好。”
8月22日，华鲁集团党委书记、董事长樊军前往新华制药，为新入职员工、青年业务骨干讲授了企业文化“第一课”，从“华鲁是一家什么样的企业；华鲁发展怎么样；华鲁对年轻人的培养；华鲁的未来”四个方面，将40年发展历程、文化理念、战略规划、发展质量等串联成一幅幅生动画面，深入浅出、娓娓道来。
“作为山东省驻港澳联系公司，华鲁因改革而生、顺开放而兴，从香江之畔到齐鲁大地，40年来，华鲁人用行动证明，文化不是墙上的标语，而是刻在骨子里的信仰。”谈到华鲁的发展，樊军充满自豪，“现在的华鲁集团，已经成为拥有三大主业、四家产业公司的现代产业集团，‘十四五’以来更是步入了高质量发展的快车道，资产、营收、利润、归母净利润较‘十三五’末全部翻番，提前实现了‘再造一个新华鲁’的目标。”
华鲁集团的高质量发展，归根结底是人的发展，是文化力量的推动。“在华鲁，我们崇尚奋斗，但更懂得关爱；我们追求卓越，但更珍视合作；我们敬畏规则，但更鼓励创新。”樊军以平实而真挚的语言，解读了华鲁“重视人、培育人、成就人”的文化内核，鼓励新员工快速融入华鲁文化，既要继承老一辈艰苦奋斗、精益求精的优良传统，还要敢于提出新想法、探索新路径，以青春动能助力集团发展。
“成长没有舒适区，但我们能为年轻人创机会、搭舞台，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。”近年来，集团坚持倡树“赛马不相马、没有谁不可替代、以业绩论英雄”理念，连续出台年轻干部培养“双10条”和“15115工程”，打出了纵向挂职、横向交流、交叉轮岗、揭榜竞聘等系列“组合拳”，让青年员工在干事创业中经风雨、长才干、促提升。当前，集团35岁以下青年员工占比过半，一大批“80后”优秀年轻干部进入二级公司管理团队，“85后”中层干部占比较“十三五”末提升了10个百分点。
“在华鲁，倡导的是让优秀者优先、让吃苦者吃香、让能干者能上、让有为者有位。我相信，在这里，大家的每一次努力都会被看见，每一份积累都不会被辜负。”樊军寄语青年员工要立大志、明大德、担大任、成大才，更好挖掘潜能、发挥所长，更好成就自我、实现理想，在高质量发展中奏响最美的青春乐章！
集团党委副书记、董事毕玉国，党委委员、副总经理、安全总监杜德平，党委委员、副总经理杨志勇分别到华鲁恒升、鲁抗医药、省环科院为各公司新员工讲授企业文化课。
